面試突擊：分蘋果算法速查手冊，搞定大廠必考題
剛背完八股文，打開 LeetCode 看到“分蘋果”或者類似的分配問題，腦子瞬間空白？這太正常了。很多初學(xué)者卡在“學(xué)會語法卻不知怎么搭項目”的怪圈里，知道 for 循環(huán)怎么寫，但面對一個需要動態(tài)規(guī)劃或貪心策略的分配場景，完全不知道從何下手。別慌，今天這份速查手冊，就是為你準(zhǔn)備的救命稻草。我們跳過那些虛頭巴腦的理論，直接拆解大廠面試中關(guān)于資源分配（以分蘋果為典型代表）的高頻考點。
考點梳理：面試官到底在考什么
很多人以為“分蘋果”就是簡單的數(shù)學(xué)除法，比如 10 個蘋果分給 3 個人。如果是這樣，那只是小學(xué)奧數(shù)題，根本進不了面試題庫。在大廠面試中，“分蘋果”通常是一個代指，代表的是受限條件下的最優(yōu)分配問題。
這類問題通常包含三個核心要素：資源總量：比如蘋果的數(shù)量，或者內(nèi)存塊、CPU 時間片。
約束條件：每個人最多拿幾個？最少拿幾個？或者必須滿足某種連續(xù)性？
目標(biāo)函數(shù)：是讓每個人拿到的蘋果數(shù)量差值最??？還是讓總滿意度最大？面試官考這個，其實是在考察你的建模能力和算法復(fù)雜度意識。他們不想看你暴力枚舉，那是 O(2^n) 或者 O(n!) 的時間復(fù)雜度，數(shù)據(jù)量稍大就超時。他們想看你能不能識別出這是背包問題變種、貪心問題還是動態(tài)規(guī)劃問題。
這里要特別區(qū)分一下，這不是那種需要考取特定行業(yè)證書才能上崗的崗位。編程崗更看重實戰(zhàn)解決能力，而不是你手里拿了幾張培訓(xùn)機構(gòu)的結(jié)業(yè)證。市面上很多培訓(xùn)機構(gòu)會推銷所謂的“算法速成證書”，那是為了割韭菜。真正的門檻在于你能不能在 30 分鐘內(nèi)，把這道題的邏輯理清楚，寫出 O(n^2) 甚至 O(n) 的代碼。
標(biāo)準(zhǔn)答法：如何構(gòu)建解題思路
面對“分蘋果”類問題，標(biāo)準(zhǔn)的解題思路應(yīng)該遵循“定義狀態(tài) - 尋找轉(zhuǎn)移方程 - 確定邊界 - 優(yōu)化空間”的四步走策略。
第一步：定義狀態(tài)。
這是最關(guān)鍵的一步。假設(shè)我們有 n 個蘋果，m 個人。我們需要一個二維數(shù)組 dp[i][j]，表示前 i 個人分完前 j 個蘋果后的某種狀態(tài)值（比如最大剩余蘋果數(shù)，或者最小不公平度）。
第二步：尋找轉(zhuǎn)移方程。
這是算法的靈魂。比如，如果我們要讓分蘋果最均勻，那么第 i 個人拿走的蘋果數(shù)量 k，會直接影響第 i-1 個人的狀態(tài)。轉(zhuǎn)移方程通常長這樣：
dp[i][j] = max(dp[i-1][j-k] + cost(k))
其中 cost(k) 是第 i 個人拿 k 個蘋果的代價或收益。
第三步：確定邊界。
當(dāng)只有一個人（i=1）時，他只能拿走所有剩下的蘋果，或者根據(jù)約束拿走特定數(shù)量。dp[1][j] 的值是固定的。
第四步：優(yōu)化空間。
觀察 dp[i] 只依賴于 dp[i-1]，你可以把二維數(shù)組降為一維，節(jié)省內(nèi)存。這在面試中是加分項，表明你懂內(nèi)存布局。
這里有一個常見的誤區(qū)：很多候選人喜歡直接用遞歸寫暴力解，然后說“我可以用記憶化搜索優(yōu)化”。這沒錯，但在白板面試中，迭代寫的動態(tài)規(guī)劃往往更受青睞，因為它避免了棧溢出的風(fēng)險，且邏輯更直觀。
代碼實現(xiàn)：Python 實戰(zhàn)演示
下面這段代碼模擬了一個經(jīng)典場景：將 n 個蘋果分給 m 個人，要求每個人至少拿 1 個，且任意兩人拿的蘋果數(shù)量差值不超過 1。求一種分配方案。
雖然這個問題可以用數(shù)學(xué)公式直接算出結(jié)果（n // m 和 n % m），但在面試中，面試官可能會變種，比如“每個人最多拿 3 個，求方案數(shù)”或者“求最大滿意度”。為了展示通用性，我們用動態(tài)規(guī)劃來解一個變種：將 n 個蘋果分給 m 個人，每人最多拿 k 個，求有多少種不同的分法。
def count_ways_to_distribute_apples(n, m, k):計算將 n 個蘋果分給 m 個人，每人最多拿 k 個的方案數(shù)。這是一個典型的完全背包變種問題。Args:n (int): 蘋果總數(shù)m (int): 人數(shù)k (int): 每人最多拿的數(shù)量Returns:int: 分配方案的總數(shù)# 初始化 dp 數(shù)組# dp[j] 表示當(dāng)前處理到第 i 個人時，分配了 j 個蘋果的方案數(shù)# 初始狀態(tài)：0 個人分配 0 個蘋果，方案數(shù)為 1dp = [0] * (n + 1)dp[0] = 1# 外層循環(huán)：遍歷每一個人for i in range(m):# 新建一個臨時數(shù)組，避免在同一層循環(huán)中數(shù)據(jù)相互污染# 這是 0/1 背包與完全背包在實現(xiàn)上的一個關(guān)鍵區(qū)別# 這里我們使用新數(shù)組，因為每個人是獨立的實體new_dp = [0] * (n + 1)# 內(nèi)層循環(huán)：遍歷當(dāng)前分配的蘋果總數(shù) jfor j in range(n + 1):# 如果當(dāng)前分配的蘋果數(shù) j 大于 0，我們可以嘗試給第 i 個人分配 1 到 k 個蘋果# 注意：這里其實是看前 i-1 個人分配了 j - t 個蘋果的情況# 為了效率，我們可以反向思考：# new_dp[j] 等于 sum(dp[j - t]) for t in range(1, k+1) if j-t = 0# 優(yōu)化：使用滑動窗口和，避免內(nèi)層再套一層循環(huán)，將復(fù)雜度從 O(m*n*k) 降到 O(m*n)# 但為了代碼清晰，這里先寫直觀版本，面試時可以先寫直觀版再優(yōu)化for t in range(1, k + 1):if j - t = 0:new_dp[j] += dp[j - t]dp = new_dpreturn dp[n]# 測試用例
# 假設(shè) 5 個蘋果，2 個人，每人最多拿 3 個
# 可能的分配：
# 人1拿1，人2拿4 (非法，人2超了)
# 人1拿2，人2拿3 (合法)
# 人1拿3，人2拿2 (合法)
# 人1拿3，人2拿3 (非法，總數(shù)超了)
# 人1拿1，人2拿3 (非法，總數(shù)5，1+3=4，不對，應(yīng)該是剩余蘋果必須分完嗎？)
# 題目定義：分完 n 個蘋果。
# 方案：
# (2,3) - 合法
# (3,2) - 合法
# (1,4) - 非法
# (4,1) - 非法
# 所以答案應(yīng)該是 2。print(f方案數(shù): {count_ways_to_distribute_apples(5, 2, 3)})代碼解析：狀態(tài)定義：dp[j] 表示處理完當(dāng)前層人之后，總共分配了 j 個蘋果的方案數(shù)。
滾動數(shù)組：每一輪迭代（每個人）都基于上一輪的結(jié)果計算，使用了 new_dp 來隔離狀態(tài)。
轉(zhuǎn)移邏輯：對于當(dāng)前分配總數(shù) j，我們枚舉當(dāng)前這個人拿了 t 個蘋果（1 = t = k），那么前一個人必須分配 j - t 個。累加這些可能性。
復(fù)雜度：時間復(fù)雜度 O(m * n * k)，空間復(fù)雜度 O(n)。在實際面試中，如果 k 很大，上述內(nèi)層循環(huán)會慢。進階做法是使用前綴和或滑動窗口優(yōu)化，將內(nèi)層循環(huán)優(yōu)化為 O(1)。這時你可以跟面試官說：“如果 k 接近 n，我會用滑動窗口優(yōu)化，將時間復(fù)雜度降為 O(m * n)?！边@句話一出來，面試官對你的評價會上一個臺階。
追問與延伸：避坑指南與真實場景
面試中，面試官不會只問這一層。他們通常會追問以下兩個方向：
1. 如果蘋果是有區(qū)別的（比如紅蘋果、綠蘋果），怎么解？
這就變成了多維背包問題。你需要增加一個維度來區(qū)分蘋果種類。狀態(tài)定義變?yōu)?dp[i][j][l]，表示前 i 個人，分了 j 個紅蘋果，l 個綠蘋果。復(fù)雜度會急劇上升，這時候就要考慮是否可以用生成函數(shù)或者更高級的數(shù)學(xué)組合方法。
2. 如果要求“盡量公平”，即方差最小，怎么解？
這時候目標(biāo)函數(shù)變了，不再是計數(shù)，而是優(yōu)化。動態(tài)規(guī)劃的狀態(tài)值不再是“方案數(shù)”，而是“當(dāng)前狀態(tài)下的最小方差”或“最大最小差值”。這需要你仔細(xì)推導(dǎo)狀態(tài)值的含義。
關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)與證書避坑：
在準(zhǔn)備這類算法題時，不要迷信那些售賣“Python 高級算法證書”的機構(gòu)。Python 官方并沒有這樣的認(rèn)證，所謂的證書大多是一些商業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的內(nèi)部考核，在招聘市場上幾乎沒有含金量。真正能證明你能力的，是在 GitHub 上提交的高質(zhì)量代碼，或者在 LeetCode 上的排名。
如果你想提升算法基礎(chǔ)，推薦去 PyPI 官方倉庫看看 numpy 或 pandas 的源碼，學(xué)習(xí)他們?nèi)绾翁幚泶笠?guī)模數(shù)據(jù)的高效分配邏輯。例如，NumPy 在內(nèi)存分配上做了大量的優(yōu)化，理解這些底層邏輯，對你理解“分蘋果”中的內(nèi)存布局優(yōu)化會有極大幫助。不要花時間去考那些花里胡哨的證書，把時間花在刷 100 道 LeetCode 中等難度題目上，回報率高得多。
常見的錯誤答案陷阱：忽略邊界條件：比如蘋果不夠分，或者人數(shù)為 0。
整數(shù)溢出：在 Java 或 C++ 中，方案數(shù)可能非常大，需要取模。
遞歸棧溢出：數(shù)據(jù)量大時，遞歸會爆棧，務(wù)必使用迭代或尾遞歸優(yōu)化。記憶口訣：快速回顧核心邏輯
為了讓你在面試緊張時能快速回憶起解題框架，這里總結(jié)了一個口訣：
狀態(tài)定義看維度，轉(zhuǎn)移方程找規(guī)律。
邊界條件別漏掉，空間優(yōu)化省內(nèi)存。
暴力枚舉是下策，動態(tài)規(guī)劃顯功底。
貪心策略需證明，剪枝搜索要謹(jǐn)慎。
當(dāng)你聽到“分蘋果”、“分糖果”、“切蛋糕”這類詞匯時，腦海里要立刻跳出“分配問題”、“背包問題”、“動態(tài)規(guī)劃”這幾個關(guān)鍵詞。
最后，關(guān)于學(xué)習(xí)路徑的建議：
不要試圖一口吃成胖子。先掌握基本的數(shù)組、鏈表、棧、隊列，再深入樹和圖，最后攻克動態(tài)規(guī)劃。對于“分蘋果”這類具體問題，建議收集 5-10 道類似的題目，進行橫向?qū)Ρ?，找出它們的共性。你會發(fā)現(xiàn)，雖然題目背景不同，但核心的狀態(tài)轉(zhuǎn)移方程結(jié)構(gòu)是相似的。
算法面試是一場心理戰(zhàn)，也是一場邏輯戰(zhàn)。保持冷靜，畫出狀態(tài)轉(zhuǎn)移圖，一步步推導(dǎo)，你就已經(jīng)戰(zhàn)勝了一半的對手。
還有什么不懂的？評論區(qū)留言挨個回。 面試突擊：分蘋果算法速查手冊，搞定大廠必考題
面試突擊：分蘋果算法速查手冊，搞定大廠必考題
剛背完八股文，打開 LeetCode 看到“分蘋果”或者類似的分配問題，腦子瞬間空白？這太正常了。很多初學(xué)者卡在“學(xué)會語法卻不知怎么搭項目”的怪圈里，知道 for 循環(huán)怎么寫，但面對一個需要動態(tài)規(guī)劃或貪心策略的分配場景，完全不知道從何下手。別慌，今天這份速查手冊，就是為你準(zhǔn)備的救命稻草。我們跳過那些虛頭巴腦的理論，直接拆解大廠面試中關(guān)于資源分配（以分蘋果為典型代表）的高頻考點。
考點梳理：面試官到底在考什么
很多人以為“分蘋果”就是簡單的數(shù)學(xué)除法，比如 10 個蘋果分給 3 個人。如果是這樣，那只是小學(xué)奧數(shù)題，根本進不了面試題庫。在大廠面試中，“分蘋果”通常是一個代指，代表的是受限條件下的最優(yōu)分配問題。
這類問題通常包含三個核心要素：資源總量：比如蘋果的數(shù)量，或者內(nèi)存塊、CPU 時間片。
約束條件：每個人最多拿幾個？最少拿幾個？或者必須滿足某種連續(xù)性？
目標(biāo)函數(shù)：是讓每個人拿到的蘋果數(shù)量差值最??？還是讓總滿意度最大？面試官考這個，其實是在考察你的建模能力和算法復(fù)雜度意識。他們不想看你暴力枚舉，那是 O(2^n) 或者 O(n!) 的時間復(fù)雜度，數(shù)據(jù)量稍大就超時。他們想看你能不能識別出這是背包問題變種、貪心問題還是動態(tài)規(guī)劃問題。
這里要特別區(qū)分一下，這不是那種需要考取特定行業(yè)證書才能上崗的崗位。編程崗更看重實戰(zhàn)解決能力，而不是你手里拿了幾張培訓(xùn)機構(gòu)的結(jié)業(yè)證。市面上很多培訓(xùn)機構(gòu)會推銷所謂的“算法速成證書”，那是為了割韭菜。真正的門檻在于你能不能在 30 分鐘內(nèi)，把這道題的邏輯理清楚，寫出 O(n^2) 甚至 O(n) 的代碼。
標(biāo)準(zhǔn)答法：如何構(gòu)建解題思路
面對“分蘋果”類問題，標(biāo)準(zhǔn)的解題思路應(yīng)該遵循“定義狀態(tài) - 尋找轉(zhuǎn)移方程 - 確定邊界 - 優(yōu)化空間”的四步走策略。
第一步：定義狀態(tài)。
這是最關(guān)鍵的一步。假設(shè)我們有 n 個蘋果，m 個人。我們需要一個二維數(shù)組 dp[i][j]，表示前 i 個人分完前 j 個蘋果后的某種狀態(tài)值（比如最大剩余蘋果數(shù)，或者最小不公平度）。
第二步：尋找轉(zhuǎn)移方程。
這是算法的靈魂。比如，如果我們要讓分蘋果最均勻，那么第 i 個人拿走的蘋果數(shù)量 k，會直接影響第 i-1 個人的狀態(tài)。轉(zhuǎn)移方程通常長這樣：
dp[i][j] = max(dp[i-1][j-k] + cost(k))
其中 cost(k) 是第 i 個人拿 k 個蘋果的代價或收益。
第三步：確定邊界。
當(dāng)只有一個人（i=1）時，他只能拿走所有剩下的蘋果，或者根據(jù)約束拿走特定數(shù)量。dp[1][j] 的值是固定的。
第四步：優(yōu)化空間。
觀察 dp[i] 只依賴于 dp[i-1]，你可以把二維數(shù)組降為一維，節(jié)省內(nèi)存。這在面試中是加分項，表明你懂內(nèi)存布局。
這里有一個常見的誤區(qū)：很多候選人喜歡直接用遞歸寫暴力解，然后說“我可以用記憶化搜索優(yōu)化”。這沒錯，但在白板面試中，迭代寫的動態(tài)規(guī)劃往往更受青睞，因為它避免了棧溢出的風(fēng)險，且邏輯更直觀。
代碼實現(xiàn)：Python 實戰(zhàn)演示
下面這段代碼模擬了一個經(jīng)典場景：將 n 個蘋果分給 m 個人，要求每個人至少拿 1 個，且任意兩人拿的蘋果數(shù)量差值不超過 1。求一種分配方案。
雖然這個問題可以用數(shù)學(xué)公式直接算出結(jié)果（n // m 和 n % m），但在面試中，面試官可能會變種，比如“每個人最多拿 3 個，求方案數(shù)”或者“求最大滿意度”。為了展示通用性，我們用動態(tài)規(guī)劃來解一個變種：將 n 個蘋果分給 m 個人，每人最多拿 k 個，求有多少種不同的分法。
def count_ways_to_distribute_apples(n, m, k):計算將 n 個蘋果分給 m 個人，每人最多拿 k 個的方案數(shù)。這是一個典型的完全背包變種問題。Args:n (int): 蘋果總數(shù)m (int): 人數(shù)k (int): 每人最多拿的數(shù)量Returns:int: 分配方案的總數(shù)# 初始化 dp 數(shù)組# dp[j] 表示當(dāng)前處理到第 i 個人時，分配了 j 個蘋果的方案數(shù)# 初始狀態(tài)：0 個人分配 0 個蘋果，方案數(shù)為 1dp = [0] * (n + 1)dp[0] = 1# 外層循環(huán)：遍歷每一個人for i in range(m):# 新建一個臨時數(shù)組，避免在同一層循環(huán)中數(shù)據(jù)相互污染# 這是 0/1 背包與完全背包在實現(xiàn)上的一個關(guān)鍵區(qū)別# 這里我們使用新數(shù)組，因為每個人是獨立的實體new_dp = [0] * (n + 1)# 內(nèi)層循環(huán)：遍歷當(dāng)前分配的蘋果總數(shù) jfor j in range(n + 1):# 如果當(dāng)前分配的蘋果數(shù) j 大于 0，我們可以嘗試給第 i 個人分配 1 到 k 個蘋果# 注意：這里其實是看前 i-1 個人分配了 j - t 個蘋果的情況# 為了效率，我們可以反向思考：# new_dp[j] 等于 sum(dp[j - t]) for t in range(1, k+1) if j-t = 0# 優(yōu)化：使用滑動窗口和，避免內(nèi)層再套一層循環(huán)，將復(fù)雜度從 O(m*n*k) 降到 O(m*n)# 但為了代碼清晰，這里先寫直觀版本，面試時可以先寫直觀版再優(yōu)化for t in range(1, k + 1):if j - t = 0:new_dp[j] += dp[j - t]dp = new_dpreturn dp[n]# 測試用例
# 假設(shè) 5 個蘋果，2 個人，每人最多拿 3 個
# 可能的分配：
# 人1拿1，人2拿4 (非法，人2超了)
# 人1拿2，人2拿3 (合法)
# 人1拿3，人2拿2 (合法)
# 人1拿3，人2拿3 (非法，總數(shù)超了)
# 人1拿1，人2拿3 (非法，總數(shù)5，1+3=4，不對，應(yīng)該是剩余蘋果必須分完嗎？)
# 題目定義：分完 n 個蘋果。
# 方案：
# (2,3) - 合法
# (3,2) - 合法
# (1,4) - 非法
# (4,1) - 非法
# 所以答案應(yīng)該是 2。print(f方案數(shù): {count_ways_to_distribute_apples(5, 2, 3)})代碼解析：狀態(tài)定義：dp[j] 表示處理完當(dāng)前層人之后，總共分配了 j 個蘋果的方案數(shù)。
滾動數(shù)組：每一輪迭代（每個人）都基于上一輪的結(jié)果計算，使用了 new_dp 來隔離狀態(tài)。
轉(zhuǎn)移邏輯：對于當(dāng)前分配總數(shù) j，我們枚舉當(dāng)前這個人拿了 t 個蘋果（1 = t = k），那么前一個人必須分配 j - t 個。累加這些可能性。
復(fù)雜度：時間復(fù)雜度 O(m * n * k)，空間復(fù)雜度 O(n)。在實際面試中，如果 k 很大，上述內(nèi)層循環(huán)會慢。進階做法是使用前綴和或滑動窗口優(yōu)化，將內(nèi)層循環(huán)優(yōu)化為 O(1)。這時你可以跟面試官說：“如果 k 接近 n，我會用滑動窗口優(yōu)化，將時間復(fù)雜度降為 O(m * n)?！边@句話一出來，面試官對你的評價會上一個臺階。
追問與延伸：避坑指南與真實場景
面試中，面試官不會只問這一層。他們通常會追問以下兩個方向：
1. 如果蘋果是有區(qū)別的（比如紅蘋果、綠蘋果），怎么解？
這就變成了多維背包問題。你需要增加一個維度來區(qū)分蘋果種類。狀態(tài)定義變?yōu)?dp[i][j][l]，表示前 i 個人，分了 j 個紅蘋果，l 個綠蘋果。復(fù)雜度會急劇上升，這時候就要考慮是否可以用生成函數(shù)或者更高級的數(shù)學(xué)組合方法。
2. 如果要求“盡量公平”，即方差最小，怎么解？
這時候目標(biāo)函數(shù)變了，不再是計數(shù)，而是優(yōu)化。動態(tài)規(guī)劃的狀態(tài)值不再是“方案數(shù)”，而是“當(dāng)前狀態(tài)下的最小方差”或“最大最小差值”。這需要你仔細(xì)推導(dǎo)狀態(tài)值的含義。
關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)與證書避坑：
在準(zhǔn)備這類算法題時，不要迷信那些售賣“Python 高級算法證書”的機構(gòu)。Python 官方并沒有這樣的認(rèn)證，所謂的證書大多是一些商業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的內(nèi)部考核，在招聘市場上幾乎沒有含金量。真正能證明你能力的，是在 GitHub 上提交的高質(zhì)量代碼，或者在 LeetCode 上的排名。
如果你想提升算法基礎(chǔ)，推薦去 PyPI 官方倉庫看看 numpy 或 pandas 的源碼，學(xué)習(xí)他們?nèi)绾翁幚泶笠?guī)模數(shù)據(jù)的高效分配邏輯。例如，NumPy 在內(nèi)存分配上做了大量的優(yōu)化，理解這些底層邏輯，對你理解“分蘋果”中的內(nèi)存布局優(yōu)化會有極大幫助。不要花時間去考那些花里胡哨的證書，把時間花在刷 100 道 LeetCode 中等難度題目上，回報率高得多。
常見的錯誤答案陷阱：忽略邊界條件：比如蘋果不夠分，或者人數(shù)為 0。
整數(shù)溢出：在 Java 或 C++ 中，方案數(shù)可能非常大，需要取模。
遞歸棧溢出：數(shù)據(jù)量大時，遞歸會爆棧，務(wù)必使用迭代或尾遞歸優(yōu)化。記憶口訣：快速回顧核心邏輯
為了讓你在面試緊張時能快速回憶起解題框架，這里總結(jié)了一個口訣：
狀態(tài)定義看維度，轉(zhuǎn)移方程找規(guī)律。
邊界條件別漏掉，空間優(yōu)化省內(nèi)存。
暴力枚舉是下策，動態(tài)規(guī)劃顯功底。
貪心策略需證明，剪枝搜索要謹(jǐn)慎。
當(dāng)你聽到“分蘋果”、“分糖果”、“切蛋糕”這類詞匯時，腦海里要立刻跳出“分配問題”、“背包問題”、“動態(tài)規(guī)劃”這幾個關(guān)鍵詞。
最后，關(guān)于學(xué)習(xí)路徑的建議：
不要試圖一口吃成胖子。先掌握基本的數(shù)組、鏈表、棧、隊列，再深入樹和圖，最后攻克動態(tài)規(guī)劃。對于“分蘋果”這類具體問題，建議收集 5-10 道類似的題目，進行橫向?qū)Ρ?，找出它們的共性。你會發(fā)現(xiàn)，雖然題目背景不同，但核心的狀態(tài)轉(zhuǎn)移方程結(jié)構(gòu)是相似的。
算法面試是一場心理戰(zhàn)，也是一場邏輯戰(zhàn)。保持冷靜，畫出狀態(tài)轉(zhuǎn)移圖，一步步推導(dǎo)，你就已經(jīng)戰(zhàn)勝了一半的對手。
還有什么不懂的？評論區(qū)留言挨個回。